Een goed cv. De juiste ervaring. Iemand die snel denkt, verantwoordelijkheid neemt en goed in het team past. Op papier een uitstekende match. Maar hoe doet het lijf het in diezelfde functie?
Bij Lichaamsvragen ontwikkelde ik de zenuwstelselFIT: een lichaamsgerichte benadering van de match tussen medewerker, functie en organisatie. We onderzoeken wat het werk van iemands zenuwstelsel vraagt, hoe die persoon daarop reageert en wat nodig is om in die omgeving duurzaam te floreren.
Het autonome zenuwstelsel regelt onder meer je hartslag en spijsvertering en speelt een rol in mobilisatie en herstel. In mijn werk noem ik die automatische lichamelijke kant van ons het ‘beestje’. Je lijf reageert mee, ook wanneer je met je hoofd vooral bij de inhoud van het werk zit.
Een functie vraagt meer dan er in de vacature staat. Snel schakelen, verantwoordelijkheid dragen, jezelf organiseren terwijl er steeds iets tussendoor komt. Dat vraagt ook iets van je vermogen om spanning, aandacht en energie te reguleren.
Daarom kijkt de zenuwstelselFIT naar het zenuwstelselklimaat van een organisatie: het samenspel van tempo, autonomie, structuur, verantwoordelijkheid, prikkelbelasting, herstel en begrenzing. Wat vraagt die combinatie van mensen? En welke ruimte hebben zij om bij te sturen?
Mensen die sterk zijn in denken en presteren, kunnen daarin lang blijven leveren. Ze lossen het volgende probleem ook nog op. Ondertussen kan dat steeds meer moeite kosten. Aan de output zie je dan nog weinig van wat het iemand vanbinnen kost.
Daar komt interoceptie in beeld: het waarnemen en verwerken van signalen vanuit je eigen lichaam. Merkt iemand wanneer spanning oploopt? Wanneer is iets goed genoeg? Lukt het om te stoppen, hulp te vragen of een grens aan te geven?
De zenuwstelselFIT brengt zo ook de voorwaarden voor duurzaam presteren in beeld. Welke regulatievaardigheden vraagt deze rol, welke heeft iemand al ontwikkeld en welke ondersteuning is nodig?
In recruitment helpt deze blik om verder te komen dan een match op papier. Je bespreekt wat de functie werkelijk vraagt en onderzoekt hoe iemand vergelijkbare omstandigheden heeft ervaren. Zo krijgt duurzame matching een concrete plek in het gesprek.
Binnen bestaande teams gebruik je dezelfde blik bij gesprekken over werkdruk, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Waar komt iemand tot zijn recht? Wat begint veel te vragen? En wat kun je aanpassen in de begeleiding of de inrichting van het werk?
Daarbij verbind je wat iemand vertelt met gedrag en lichaamssignalen. Wat merk je op en herkent de ander dat? De betekenis onderzoek je samen, in de context van het werk.
Wil je de zenuwstelselFIT binnen jouw organisatie onderzoeken? In mijn training Lichaamsgericht Leiderschap & Communicatie leren HR-professionals, recruiters en leidinggevenden deze blik toepassen. Lees meer over het zakelijke aanbod van Lichaamsvragen in Eindhoven of neem contact op.
