Vaak zie je de signalen al eerder. Professionals met nog 40 vakantiedagen op de teller. Die zich wel érg verantwoordelijk voelen voor een project. Die voor iedereen klaarstaan, maar zelf nooit hulp vragen. Je ziet ze langzaam vermoeider worden. Zich nog meer vastbijten. Sociaal terugtrekken. Sneller geïrriteerd raken. Juist omdat ze gewend zijn problemen met hun hoofd op te lossen, gaan ze vaak nog even door. Tot het lichaam uiteindelijk de grens trekt en uitval onvermijdelijk wordt. Zij hebben niet meer kennis of wilskracht nodig. Ze moeten hun lichaam leren lezen, om eerder bij te sturen en veerkrachtiger te blijven functioneren.
Duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie
Regulatie als tegengif tegen ziekteverzuim
Werknemers die excelleren in kennisintensieve organisaties zitten vaak meer met hun hoofd in complexe vraagstukken dan in hun lijf. Ziekteverzuim ontstaat dan niet door een gebrek aan motivatie, maar doordat hoogfunctionerende professionals ongemerkt te lang over hun grenzen heen functioneren.
Uitval gaat niet over wilskracht, maar over veerkracht
Liever voorkomen dan genezen?
Dan helpt het om zélf inzicht te krijgen in hoe je het zenuwstelsel van jouw medewerkers kunt lezen en ondersteunen. Lichaamsvragen helpt je naar jouw bedrijf te kijken door een lichaamsgerichte bril, om de valkuilen zichtbaar te maken die je met een puur cognitieve blik gemakkelijk mist.
Tegen ziekteverzuim, voor vitaliteit
Ziekteverzuim terugdringen: niet alleen het juiste brein, maar het juiste lijf op de juiste plek
Je selecteert je mensen op hun cognitieve vermogens: hun kwaliteiten en hun capaciteiten. Maar zo’n hooggespecialiseerd brein komt in een bepaalde verpakking. Met dat lichaam en zenuwstelsel, moet je rekening mee houden. In je recruitment, je bedrijfsprocessen, management en leiderschap. Voor duurzaam inzetbare en vitale mensen.
Stap 1. Recruitment
Duurzame selectie
Selecteer niet alleen een brein, maar ook een zenuwstelsel dat duurzaam past in jouw bedrijfsproces. Wat vraagt jouw bedrijf van zenuwstelsels en welke mensen zijn dan écht een match? En hoe pik je die er uit in recruitment? Ik help je met die analyse en train je recruiters op het stellen van de juiste vragen.
Stap 2. Management
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Goed zorgen voor brein én lijf, voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Wat voor omgeving creëer je voor de gehele mens in je organisatie, zodat ze kunnen floreren? En hoe support je je mensen in die stukken waar je ze via het bedrijfsproces niet kunt faciliteren? Ik help je expliciteren waar kansen liggen voor duurzaam lichaamsgericht contextontwerp en train jouw mensen in het oppikken van de juiste signalen.
Stap 3. HR en leidinggevenden
Vroegsignalering van verlies van veerkracht
Hoe behoud ik veiligheid waar iemand intern begint te wankelen? Hoe signaleer ik tijdig dreigende uitval? Verlies van veerkracht in je medewerker hoeft geen uitval te betekenen. Samen bepalen we welke stabiliserende interventies je kan aanbieden.
Stap 4. Arbodienst
Herstellen van veerkracht en re-integratie
Wanneer een medewerker uitvalt, is (meer) praten niet altijd het antwoord. Is iemands veerkracht er uit, dan herstel je sneller door het leren omgaan met de signalen van je lijf. Zie jij wat een lichaam nodig heeft en hoe je dat kunt bieden? Ik leer het je. Liever uitbesteden? Informeer naar een helder en concreet maatwerktraject.
Regulatie als rendement:
✔ Kortere verzuimduur
✔ Minder terugval
✔ Hogere duurzame inzetbaarheid
✔ Betere stressbestendigheid
✔ Behoud van gespecialiseerd talent
Wie gingen je voor?
Lichaamsvragen werkte eerder met
